Coaching
Ces actions ne sont aucunement exclusives les unes des autres mais, bien au contraire, sont souvent menées en parallèle ou successivement au sein d’une même organisation, afin d’atteindre plusieurs Objectifs convergents pour plus de Performance.
Il est ainsi courant d’accompagner individuellement un dirigeant puis ses managers et/ou équipes, en fonction de leurs personnalités, de leurs Besoins et de ceux de l’entreprise.
De même, mener une réflexion d’Organisation Development au sein d’une entreprise implique l’utilisation des outils complémentaires que sont le Coaching Individuel (de certains individus clés de l’organisation), le Coaching d’Equipe et/ou le Team Building (groupe desdites personnes clés ou de leurs propres équipes) ainsi que des actions de formation.
L’ensemble de ces prestations peut être réalisé en français ou en anglais.
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