Team Building

C’est l’accompagnement ponctuel d’une équipe, qui lui permet, en s’extrayant de son quotidien, de se mobiliser autour d’un projet et de renforcer les liens entre les participants.

Quelques situations habituelles de Team Building :

  • Lancer un produit ou un projet et fédérer les énergies autour de son succès,
  • Célébrer l’atteinte de résultats et repartir vers de nouveaux objectifs,
  • Co-construire une vision, une stratégie et les plans d’actions subséquents,
  • Renforcer la cohésion d’une équipe autour d’une vision et de valeurs communes pré-existantes,
  • Dépasser les différences culturelles d’une équipe multinationale pour renforcer son sentiment d’appartenance au service d’un projet commun,
  • Mobiliser les membres d’une équipe autour de la connaissance et de la reconnaissance de chacun (personnalité, mode de communication et de fonctionnement, qualités), afin d’adapter les échanges pour plus de performance individuelle et collective.

Une opération de Team Building implique la définition préalable des objectifs avec le dirigeant, objectifs sur la base desquels le Coach propose un programme adapté.

Afin d’en assurer le succès pérenne, un Team Building s’achève en principe sur un plan d’action à déterminer et à engager par l’ensemble de l’équipe, plan dont le suivi régulier est réalisé.

Faute d’un tel plan et de son suivi, l’opération de Team Building se limite, en effet, à un événement ludique partagé, certes plaisant et engageant, mais moins décisif sur l’avenir du groupe et sa mobilisation réelle à moyen ou long terme.

Les opérations de Team Building menées par Selexance peuvent avoir lieu en français ou en anglais.