Coaching d’Equipe

C’est l’accompagnement d’une équipe dans la durée, visant à l’aider à évoluer dans une perspective de développement durable et global de son potentiel, de sa cohésion, de son autonomie et de ses performances, en s’appuyant sur les personnalités et besoins de ses membres, tout en prenant en compte son environnement.

Quelques situations habituelles de coaching d’équipe :

  • Résoudre les difficultés relationnelles,
  • Tirer parti de la richesse de la personnalité de chaque membre de l’équipe,
  • Développer une communication positive et efficace,
  • Améliorer les processus de prise et de suivi de décisions,
  • Développer les synergies,
  • Renforcer la co-responsabilité,
  • Gérer et réussir un changement ou une mutation,
  • Co-construire la vision, la stratégie et les plans d’actions subséquents,
  • Faire collaborer positions hiérarchiques et transverses.

Le coaching d’équipe présuppose une préparation avec le dirigeant, qui vise à recueillir les informations permettant de comprendre la situation actuelle, d’identifier la demande, les besoins et les enjeux, afin de déterminer les objectifs à atteindre.

Cette préparation peut être suivie d’entretiens avec chaque membre de l’équipe pour recueillir son propre point de vue, ses attentes et perceptions de la situation et des changements à y apporter compte tenu des enjeux perçus. La confidentialité de ces échanges est alors essentielle même si elle peut donner lieu à une restitution constructive et globale au dirigeant avant le suivi de l’équipe elle-même.

Le coaching de l’équipe est ensuite effectué au fil du temps, le coach assistant aux travaux ou réunions de l’équipe sans jamais entrer dans la substance des échanges puisqu’il se limite aux processus eux-mêmes qu’il peut proposer de modifier sous réserve de l’aval préalable du dirigeant avec lequel un travail d’analyse et de debriefing est réalisé régulièrement.

Lorsque appropriée, une accélération de l’atteinte de l’objectif peut être réalisée par la mise en place d’une opération de Team Building visant, spécifiquement, tout ou partie du projet de changement, et impliquant l’engagement de chaque membre de l’équipe à son succès.

Le coaching d’équipe peut être réalisé par Selexance en français ou en anglais.