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La prévention et l’accompagnement : seules protections efficaces en cas de violence au travail

5 février 2013

  La Cour de cassation, dans une décision du 23 janvier 2013, a retenu la responsabilité d’une entreprise à l’égard d’un de ses salarié ayant subi des violences physiques ou morales sur son lieu de travail, alors même que des

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