La Cour de cassation, dans une décision du 23 janvier 2013, a retenu la responsabilité d’une entreprise à l’égard d’un de ses salarié ayant subi des violences physiques ou morales sur son lieu de travail, alors même que des mesures avaient été prises pour faire cesser ces agissements.
La seule protection efficace contre la violence au travail, tant pour l’entreprise que pour ses salariés, est donc la prévention, dans le cadre de laquelle de multiples actions sont possibles (plan de prévention des risques psychosociaux, accompagnements individuels ou collectifs, etc.).
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