Evaluation individuelle

 

SELEXANCE peut être amenée à évaluer l’adéquation d’une personne à l’environnement ou au projet de l’entreprise, à ses objectifs et à ses valeurs.

Cette évaluation peut être diligentée à la demande de l’entreprise à l’occasion d’un processus de recrutement ou dans le cadre d’une évolution ou d’un changement d’organisation.

Plus que sur les qualités académiques du candidat, les critères de l’évaluation portent sur la correspondance entre ses compétences, motivations et aspirations, et  celles requises par les particularismes de l’entité d’accueil au sein de l’entreprise.