Evaluation d’équipe
La vie d’une entreprise concourt à la survenance de plus en plus courante de projets qui impliquent l’évaluation du potentiel ou de la performance d’une équipe constituée ou à créer.
SELEXANCE prend en charge ces travaux d’évaluation et leur formalisation, avec tact, humanité et respect de la confidentialité.
Il peut s’agir, pour un fonds d’investissement envisageant une prise de participation voire une prise de contrôle, de s’assurer des qualités collectives de l’équipe de direction de l’entreprise cible.
Il peut également s’agir, pour la direction d’une entreprise ou son actionnariat, de mesurer les chances réelles de succès d’une opération de fusion-acquisition, en les envisageant sous l’angle de l’adéquation ou la complémentarité réelle entre les deux équipes.
Il peut également s’agir, pour un dirigeant, d’évaluer les forces et faiblesses d’une équipe dont il est appelé à prendre la tête, afin d’en tirer au plus vite le meilleur pour une performance individuelle et une performance collective optimales, ou de constituer une nouvelle équipe rapidement efficace dans le cadre d’un changement d’organisation, d’une restructuration ou d’une création d’entité.
Les hypothèses sont innombrables mais sont toutes liées au succès souhaité d’une opération importante pour l’entreprise.