La Cour de cassation, dans une décision du 23 janvier 2013, a retenu la responsabilité d’une entreprise à l’égard d’un de ses salarié ayant subi des violences physiques ou morales sur son lieu de travail, alors même que des mesures avaient été prises pour faire cesser ces agissements. Lire la suite »
Pour sortir content d’un RV : le préparer, prioriser ses objectifs , et mener la conversation en conséquence… sans oublier d’écouter !
Plan de prévention des risques psychosociaux : une obligation de l’employeur qui peut se faire assister :echo.st/m2398 via @LesEchos
Lorsque je décide de faire du coaching mon cœur de vie professionnelle, il m’apparaît comme une évidence de donner un nom à cette démarche.
Ce nom doit illustrer les réalités et valeurs qui lui ont donné naissance et dont il est porteur. Lire la suite »