Selexance

Le coaching n’étant pas du conseil (voir « Le coach est-il un conseil ou un consultant ? »), on ne peut attendre du coach qu’il trouve une solution toute faite à la problématique apportée par le client.

De plus, le coach a une obligation de moyen et non de résultat, tant il est évident qu’il ne saurait faire changer une personne ou une organisation malgré elle, quel que soit son discours officiel.

Par ailleurs, le travail du coach s’arrête là où commencerait un travail thérapeutique (voir « Le coaching est-il une thérapie déguisée ? »).