Selexance

 

Bien qu’il soit important que le coach ait une bonne connaissance de l’entreprise et des interactions qu’elle génère, afin de comprendre les enjeux de son client, il est non moins essentiel qu’il laisse ce dernier le plus libre possible dans l’élaboration de sa propre solution, en fonction de son propre cadre de référence.

Dès lors, apporter une connaissance métier n’est pas utile, voire pas souhaitable (voir « Le coach est-il un conseil ou un consultant ? »).