Selexance

 

Car la performance de votre entreprise et l’atteinte de ses objectifs passe par l’efficacité de vos équipes, en commençant par celle de votre conseil d’administration et de votre comité de direction.

Signes des temps :

• la modification du code de gouvernement d’entreprise des sociétés cotées AFEP MEDEF qui étoffe les dispositions relatives à l’évaluation du conseil d’administration,

• les réflexions menées pour faire enfin passer au-dessus des 50% les fusions-acquisitions réussies, en ne se limitant plus à des processus de due diligence classiques centrés sur les seuls aspects financiers, juridiques ou business, et en ajoutant une analyse du potentiel humain,

• lors du recrutement d’un candidat clé, l’accent dorénavant davantage porté sur l’adéquation à l’organisation et ses challenges qu’à la brillance académique de l’intéressé,

• l’augmentation des demandes de coaching de dirigeants et d’équipes, pour les accompagner tant lors d’événements clés (prises de postes, changements dans l’organisation, crises, etc.), que dans leurs problématiques quotidiennes.

 

SELEXANCE s’associe activement à ce mouvement centré sur la performance de votre organisation, de ses équipes et de leurs membres, en vous offrant des services sur mesure d’évaluation et d’accompagnement, individuels et collectifs, avec une triple particularité :

• la compréhension de vos enjeux liée à une expérience riche dans des environnements complexes,
• l’approche spécifique du coach qui s’éloigne des dictats d’experts pour s’appuyer sur vos spécificités,
• le souci permanent de la confidentialité des informations échangées.