Articles et Pages pour le mot clef : ‘Confidentialité’



Evaluation et coaching au service des objectifs et de la performance de votre entreprise

15 mai 2013

  Car la performance de votre entreprise et l’atteinte de ses objectifs passe par l’efficacité de vos équipes, en commençant par celle de votre conseil d’administration et de votre comité de direction. Signes des temps : la modification du code de

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Evaluation d’équipe

15 mai 2013

  La vie d’une entreprise concourt à la survenance de plus en plus courante de projets qui impliquent l’évaluation du potentiel ou de la performance d’une équipe constituée ou à créer. SELEXANCE prend en charge ces travaux d’évaluation et leur

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Evaluation du conseil d’administration

15 mai 2013

  SELEXANCE, consciente des enjeux liés à l’application des préconisations de l’article 9.3 du Règlement AFEP MEDEF, prend en charge les travaux préparatoires et la formalisation de l’évaluation du fonctionnement de votre conseil d’administration. Lesdits travaux préparatoires incluent l’étude des

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Coaching et Déontologie

29 octobre 2012

  Devoirs généraux du coach Le coach s’autorise en conscience à exercer cette fonction à partir de sa formation, de son expérience, de son travail personnel sur lui-même, et de sa supervision initiale. Il respecte la confidentialité des échanges. L’exercice

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Le Consultant Coach

28 octobre 2012

  Par son expérience riche au sein d’environnements complexes, Mireille Clapier-Desclos, Consultant Coach, est à même de comprendre les enjeux de votre organisation dans l’accomplissement de ses prestations, et à gérer la relation avec éthique, confidentialité et souci de performance.

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